所有职场人都知道，在企业里工作，不只有薪酬，还有福利。
“你们公司的福利都有啥？”这是每个求职者都会问的问题。
福利：是指员工在企业里获得经济性或者非经济性的报酬，是员工薪酬收入的重要部分。
福利包括人员保险、养老金、失业金，非工作时间薪酬等内容。
所有的企业都会为员工提供保险福利，员工福利一般占员工基本薪酬的比例大概在30%—40%之间。
78%的员工认为，企业提供的福利对他们来说非常的重要，是吸引他们在企业长期工作下去的重要因素，但是只有大约30%的人对企业的提供的福利感到满意。
福利政策的质量，反映出一家企业的经营能力。
企业在制定福利政策的过程中，必须考虑一系列的政策问题。
其中包括，提供什么福利？让谁来享受福利？员工在试用期内是否要享受福利政策？福利政策的资金来源是什么？如何控制福利政策的成本？如何与员工沟通关于福利政策的选择？这一系列问题，都是HR需要考虑的。
法律政策对员工福利的制定影响很大。
有些福利政策的制定，必须遵照国家已经出台的政策法规，比如保险缴纳，休假制度等。
福利的种类虽然很多，但大致可以划分成五个类别：
主要包括：法定节假日、私人事假、病假、年假、产假、以及向被解雇的员工支付的失业保险金。
带薪假期是大多数企业制定的福利计划中，占比比较大的一种福利政策。
带薪假期属于非工作时间薪酬的一部分。
1. 休假和节假日薪酬
大多数企业都提供带薪休假福利。
企业一般会针对节假日和年休假制定自己的政策。但必须对以下问题做出决定：
（1）如果员工在没有享受带薪年假之前就离职了，那么企业是否需要进行核算补偿。
（2）如果员工在休假前一天或者后一天没来工作，企业是否也要向员工支付相当于休假时的薪酬。
（3）当员工在节假日期间工作，公司是否需要支付特殊的补助。
2. 病假
病假是指当员工因为疾病不能工作的时候，企业仍然向员工支付薪酬。
大多数公司，都会根据政策制定在一个病假期内，员工享受多少薪酬。
3. 产假
产假是一项非常重要的福利。在企业的员工队伍中大概有一半是女性员工，这其中又有80%会在工作期间怀孕。
员工在产假期间，继续享有医疗保障的权利，享受的福利待遇和他们在公祖期间相同。
正常情况下，企业会为能够匹配岗位要求的员工保留原来的岗位或者同级别的岗位。
4. 遣散费
当企业与员工终止雇用关系时，向员工支付的一种一次性补贴。
大多数企业希望员工在打算离职的时候，至少提前一个月告知公司。
因此，企业在解雇员工的时候，支付一笔遣散费也是合情合理的。
发放遣散费能够避免那些心怀不满的员工，发起对企业的起诉。
另外，这种举动能够让那些在公司工作的员工感到放心，他们如果哪一天被裁掉了，也同样会得到一笔经济补偿。
员工离开企业的原因，会影响到企业遣散费的发放。
例如：因为企业裁员而失去工作的员工中，大约95%的人会得到遣散费，相比之下，只有大约三分之一的企业愿意向因为绩效不良而被解雇的员工支付遣散费。
5. 五险一金
根据国家法律法规为员工缴纳五险一金，特指养老保险、生育险、工伤保险、医疗保险以及失业险和公积金。
国家并不要求企业向每一位被解雇的员工支付失业保险，只需要向那些不是因为个人原因而被解雇的员工提供这种福利。
因此严格意义上，一位因为长期迟到而被解雇的员工，不具备享受这种福利的资格。
职工养老保险一般需要累积达到15年以上才能，办理正常退休手续，享受养老金待遇。
除了五险一金外，目前有29个城市在进行长期护理保险制度试点，也就是俗称的“第六险”。
写在最后：
企业的福利政策，可以是多种多样的，但是成本也是需要考虑的，能够把钱花在刀刃上，真正起到留人和激励的作用，是HR需要考虑的问题。