现在很多公司和企业，35岁居然成了一个门槛，很多公司都不招35岁的，有些企业如果要裁员的话，那过了35岁的员工会优先被裁掉。所以很多人愤愤不平，觉得35岁的人招谁惹谁了，怎么这倒霉啊，现在还要搞延迟退休，到60、65岁退休，很多人担心自己过了35岁就没人要了，然后到65岁这其中的30年怎么过啊。
那么，为什么咱们国家招聘一般都不招35岁的呢？今天给大家分析一下原因。
在正式说原因之前，咱们插播一下，国家统计局最初进行人口统计时将18岁定为「少年」与「青年」的分界线，将35岁定为「青年」与「中年」的分界线，然后公务员录用招考时就跟着把年龄线划在了35岁这里。这应该对企业招工起到了示范作用。好，企业不招35岁的，有几个原因：
1、我们大多数企业是劳动性企业
理论上，一个人工作越久，经验越丰富，技术越好，但是却不被需要，那就说明公司不是技术型企业。其实很多企业都不需要技术，就是个纯生产车间，带几个业务员就可以开工了，这些公司的工作都有具体的流程化，不需要专业技能。咱们国家承接大多数工作岗位的地方是，中小型民营企业。承接的业务也大多数是没有技术含量的加工业和服务业。越是这样，越没办法发展自己有技术含量的产业和有创意的行业。没有高端产业和创意开发行业就不需要积累型人才，这种恶性循环就这么开始了。
2、中国现在的劳动力太多
虽说结婚率下跌，出生率断崖式下跌，但效果还没显现出来。现在工作的是80，90后为主。每年大学生毕业就1000多万，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多得是，想怎么挑就怎么挑，尤其现在就业形势不好，多少人抢一个饭碗啊，人多的是，那企业当然要小鲜肉啦。
3、35岁的人精力有限，体力不行
这是事实。很多35岁中年人需要照顾孩子和老人，会分出一部分时间精力，平时事情多，今天因为孩子上学/开家会等事情请假，明天因为父母生病住院请假，各种琐碎的事情，一地鸡毛，影响精力，没有冲劲，已经不能应付企业内卷了，大多老板认为996,007是好员工，那年轻人自然受欢迎，他们身体好，能加班，能熬夜，无牵无挂，一心扑在工作上，年轻的996不容易猝死出工伤哦，而且还便宜，工资开的少，这性价比多高啊。
4、35岁的人不好忽悠
岁数大的优点是技术好，缺点是要求待遇高，也不容易忽悠。大饼已经吃够了。35岁找工作，跟老板人事就直说，我不在乎什么晋升，经理，标兵，劳模，主管之类的，你就说到手多少钱就完了。人一旦到了35岁之后，开始变得精明和现实，开始敢于为自己的利益去争取，但年轻人就不一样了，老板可以用情怀，价值，自我实现来忽悠他们。
综上所述，就是现在企业不愿招35岁以上的原因。
事实上，那些被很多人天天吹的各种战狼战神企业，对此也有不可推卸的责任，这些只要符合自己条件的劳动力，就算是已经雇佣了多年的劳动力，一旦不符合自己的用人标准了，也马上是一套合规的手续，告诉你，该赔的全赔够，请你马上滚蛋，至于你才不到四十岁，还有而是多年的职业生涯，该去哪里继续完成，那就不是他的事儿了。如果按这个节奏发发展下去，35岁以上找不到工作会过时的，据说今年面电商运营岗的HR连30岁以上的简历都不看了，估计再过两年就变成28了，天呐。